採用支援
事業計画から逆算して、採用の戦略と計画をつくる
事業を伸ばすために、いつ、どんな人を、何人採るか。採用ターゲットの設計や採用手法の選定から、採用イベントの企画・運営、採用SNSの運用まで、採用活動の戦略と実行を支援します。
こんな課題を解決します
- 事業計画に対して、いつ・何人・どんな人を採ればいいかが決まっていない
- 求める人物像がはっきりせず、選考の基準がぶれる
- 採用手法が多く、どれに予算と時間をかけるべきかわからない
- 会社の認知が足りず、応募が集まらない
提供メニュー
Fluenの特徴
事業計画から逆算する
売上目標や新規事業の計画から、必要な人材と採用の時期を決めます。
営業の考え方で採用を設計する
ターゲットを定め、伝える内容と接点のつくり方を決める流れは営業と同じです。営業支援で培った方法を採用にも生かします。
接点づくりまで手を動かす
計画をつくるだけでなく、採用イベントやSNSの運用まで担います。
ご相談から開始までの流れ
お問い合わせ
フォームからご相談内容をお送りください。担当者より打ち合わせの日程をご連絡します。
初回無料ヒアリング
事業の課題や現在の取り組みを伺い、プロジェクトの目的をはっきりさせます。
ご提案
ヒアリングの内容をもとに、課題を解決するプランをご提案します。
ご契約
ご提案内容に合意いただけましたら、契約を締結します。
プロジェクト開始
合意したプランに沿って、プロジェクトを進めます。